Avec La City touchée de plein fouet par la crise, Paris apparaît pour certains profils internationaux comme un nouveau plan de repli. « Nous avons vu un certain nombre d’étrangers (Japonais, Italiens…) quitter Londres pour Paris depuis la crise financière. Ils font surtout le voyage pour une meilleure qualité de vie ou pour accompagner un conjoint qui a trouvé un job ici », témoigne Adrien Prime, directeur du bureau EuroLondon à Paris.

La Place de Paris pourra-t-elle bientôt se targuer du cosmopolitisme de sa rivale anglaise, dont 30 % de ses employés sont nés hors du Royaume-Uni ?

« Il y a un vif intérêt des banques françaises à l’égard des profils internationaux maîtrisant le russe, le chinois, et l’arabe notamment, constate Cécile Cousteix, consultante du cabinet de recrutement Lincoln Associés. Il n’y a pas eu toutefois d’évolution spectaculaire en la matière ces dernières années. »

Politique d’attraction des talents étrangers peu lisible, moindre attractivité des packages de rémunération en comparaison avec Londres et New York, des règles d’immigration complexes et rigides… les raisons de la frilosité du côté candidats comme du côté recruteurs ne manquent pas.

Aujourd’hui, l’intérêt des banques pour ces profils est limité à des besoins locaux. Quand les banques attirent des candidats étrangers sur Paris, c’est généralement dans l’optique de leur donner des responsabilités à l’étranger. « À Paris, les Français ont leurs habitudes de travail “franco-françaises” et les réseaux des écoles sont très forts, on ne sent pas la volonté de s’ouvrir à l’extérieur, mais au contraire de défendre l’exception française à tout prix », témoignait un étudiant ayant fait un stage en salle des marchés à Paris dans une récente étude (Fédération bancaire française).