Contrairement à certaines idées reçues, changer plusieurs fois d’emplois sur une courte période ne garantit pas un meilleur salaire. « La finance est l’un des métiers les plus convoités mais aussi l’un des plus changeants. Les besoins des entreprises évoluent et les candidats doivent s’y adapter », explique Eric Le Touzé, managing director chez Michael Page France. Une expérience acquise dans différentes entreprises sur une courte période, conjuguée à un palmarès d’études conséquent, pèse lourd dans l’évaluation d’un CV. C’est ce qui ressort d’une étude menée auprès de 1 765 DRH dans 9 pays par Accountemps, une division de Robert Half International spécialisée dans l’intérim.

Les entreprises françaises (46 %) sont les plus attirées par des profils aux expériences diverses dans plusieurs entreprises. Seul un tiers d’entre elles considèrent que changer régulièrement de travail sur une courte période réduit les chances d’être embauché.

Un petit jeu qui a ses limites

La mobilité est indéniablement un atout pour réussir sa carrière, mais changer de société tous les ans peut finir par être préjudiciable pour votre évolution de salaire, selon une enquête menée par la sociologue Sylvia Fuller de l’University of British Columbia. Et ce contrairement à ceux qui ont opté pour une certaine stabilité. La détérioration des revenus serait même proportionnelle à la mobilité, sauf dans le cas où celle-ci intervient en fin de carrière et n’est donc pas liée à des licenciements, périodes creuses ou évènements familiaux.

Très en vogue dans le secteur IT lors de la vague Internet, les job hoppers (butineurs de postes) ou serial quitters (démissionnaires en série) ne sont pas toujours vus d’un très bon œil par les employeurs, compte tenu de la pénurie de talents dans certains métiers financiers. Les recruteurs ont d’ailleurs appris à les repérer assez rapidement. « Ils expriment des demandes très précises, mais vous expliquent d’emblée qu’ils ne se projettent pas à cinq ans dans votre entreprise », observe la DRH d’un établissement financier.