Votre bonus ne s’est pas remis des subprimes ? Rassurez-vous les PDG en prennent aussi pour leur grade.

Si Marcel Ospel est resté sourd aux appels à la démission après les pertes colossales (4,4 milliards de francs suisses) de son établissement, le tout-puissant patron de l'UBS a toutefois accepté de voir ses revenus rognés de… 90 % pour l’exercice 2007 (soit 1,7 million d'euros), selon le rapport annuel de la banque. Chez UBS, il n’est pas le seul à montrer l’exemple : la somme totale des rémunérations versées aux plus hauts dirigeants est en recul de 67 %.

Même cause, mêmes effets chez Morgan Stanley : John Mack n’a pas eu de bonus pour l’exercice 2007 sur sa demande. En incluant le salaire et les diverses compensations (y compris les stock-options), il a tout de même reçu 18 millions de dollars. Plus proche de nous, en France, Daniel Bouton, suite à l’affaire Kerviel, a indiqué qu’il ne percevrait pas de bonus pour l’année 2007 et a également tiré un trait sur son fixe jusqu’en juin 2008…

« On assiste actuellement à une refonte des systèmes de rémunérations. Des discussions ont d’ailleurs encore cours dans de nombreux conseils d’administration quant à l’enveloppe globale de rétribution ainsi que son taux de répartition », commente Jean-Marc Revereau, gérant associé de la Financière de Vincy, et président du groupe JMR Consulting SA, société de conseil en rémunération. Les validations attendues de la part des sièges ont ainsi pris un retard de 4 à 5 mois sur le calendrier habituel.

La France « spécialiste des montages légaux »

Le gouvernement néerlandais a, lui, pris le problème des salaires des patrons à bras-le-corps : les primes et indemnités de départ pourraient être ainsi taxées à hauteur de 30 % pour les personnes dont le salaire annuel dépasse les 500 000 euros, à condition que la prime soit supérieure au salaire annuel. Parallèlement, les gains des gestionnaires de fonds d'investissement, visés spécifiquement, seraient taxés hauteur de 25 %.

Tout le monde ne partage pas le volontarisme hollandais. Josef Ackermann, directeur général de la Deutsche Bank, la plus grande banque allemande, a défendu dans le quotidien Bild les rémunérations élevées des grands patrons, qui, selon lui, représentent « beaucoup d'argent pour beaucoup de travail ».

En France, malgré la pression de l’opinion publique et des salariés du secteur, « le manque de transparence demeure la règle. La France est spécialiste dans les montages légaux et autres transferts de rémunération, notamment via des filiales à l’étranger », relève Jean-Marc Revereau.