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Comment se faire repérer par un chasseur de têtes ?

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Xaintrie : "Un reminder n'est jamais perdu pour tout le monde"  Voir tous les commentaires »

Marché de spécialistes, la finance a naturellement recours à l’approche directe. Voici quelques astuces pour sortir du lot. Soyez visible et cultivez vos réseaux !
Le B.A.-BA

– Avoir une position clairement identifiable. Cela passe par un titre de poste explicite.

– Un CV lisible, court, précis sur les dates, fonctions et expériences, et consultable sur Internet (CVthèque). N’oubliez pas d’expliquer les « trous » (année sabbatique, période de chômage…). Enfin, les stages doivent être mentionnés comme tels.

– Être présent sur l’annuaire des anciens de votre école (à mettre à jour régulièrement).

– Discuter avec vos amis qui travaillent dans votre secteur de ce vous cherchez. Car un candidat qui refuse un poste est généralement interrogé sur ses contacts susceptibles d’être intéressés par le job. C’est particulièrement vrai pour les situations géographiques spécifiques ou des aptitudes un peu rares.


Les plus

– S’assurer que vos nominations à un nouveau poste sont communiquées en interne et dans la presse spécialisée.

– Faire en sorte d’être sélectionné, en interne, dans des programmes de formation select.

– Participer sur Internet à des forums, commenter des articles on line ou encore tenir un blog.

– Adhérer à une association ou un club de professionnels.


Pour les plus actifs

– Participer à des conférences, congrès et autres salons professionnels. Proposer également de se rendre sur les forums étudiants pour représenter votre entreprise.

– Collaborer à des publications en interne mais aussi à des supports presse spécialisée et généraliste comme expert. Ne pas hésiter à solliciter directement les journalistes en soumettant des idées de sujet.

– Animer des formations, être intervenant dans l'enseignement supérieur.


Approcher directement les chasseurs ?

Ce n’est pas la règle, mais il ne faut pas se l’interdire non plus. À condition de respecter quelques principes de base :

– Cibler les interlocuteurs.

– Engager cette démarche au moment où vous êtes en haut de la vague, pas quand les choses tournent mal.

– Se faire recommander (idéalement par son ancien boss, mais aussi par d’anciens collègues, clients, confrères…).

– L’envoi d’un CV suffit, laissez le chasseur revenir vers vous.

COMMENTAIRE(S)

Bob M2 Dauphine DESS203, étudiant,  mar. 01 avr. 08

ah d'accord faire le lêche cul, je note...

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Hakos, Consulting,  mar. 01 avr. 08

Cet article oublie de poser une question:
Qui a besoin de qui?

Je vois mal un ingénieur Cobol Mainframe approcher un chasseur de têtes spécialisé en Start.

De plus, le marché état dynamique et favorable aux cadres, cet article est donc à réécrire sous le titre : "Comment repérer un haut potentiel"...

Question d'offre et de demande

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xaintrie, Direction comptable,  mer. 02 avr. 08

On apprend pas grand chose...
Mais un reminder n'est jamais perdu pour tout le monde.

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Amrabt, IT / systèmes d'information,  mer. 02 avr. 08

Les entreprises et les chasseurs français sont devenus aveugles et non visionnaires......

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dens007, Consulting,  mer. 02 avr. 08

règle n°1 : un chasseur de tête sachant chasser doit savoir chasser sans la grosse tête... j'ai souvent perdu mon temps mais on sait jamais...

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Max, Consulting,  mer. 02 avr. 08

Je ne comprends pas qu'un article qui a le mérite de donner quelques recettes certes simples mais efficaces reçoivent les appréciations négatives que je lis ici. Il n'y a rien de déshonorant à se rendre visible pour mieux se faire chasser.

J'ai appliqué certains des conseils de cet article et ça a marché pour moi. Alors à tous ceux qui savent humblement apprécier un conseil, foncez !

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Nautil, Assurance,  mer. 02 avr. 08

Sur ! pour etre vu il faut savoir se faire voir.

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Kritik, Banque d'affaires / M & A,  jeu. 03 avr. 08

Baratinez-moi encore un peu svp.
Parfois je comprend vraiment pourquoi certains articles d'efinancialcareers ne sont pas signés...

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